Commentaires - Suicides a répétitions chez les employés Renault Guyancourt.. le phénomène dépasse les chercheurs

Mes sincères condoléances aux familles touchées par ce drame...

J'éspère que notre société se rends compte que nous fonçont droit dans le mur et qu'il faudrait un peu plus de respect envers tous les ouvriers répartis dans le monde et qui ont des conditions de travail atroce...

Si quelqu'un apperçoit ce message qu'il en tienne compte merci.

Pour avoir bosser chez renault, je dois dire que les conditions de travail sont bien meilleures que dans la majorité des entreprises francaises, et loin de l'esclavage du tier monde (pour repondre à Sylvain). Pour moi, seul le stress de ces hommes peut amener jusqu'à cette fin, ce n'est donc pas uniquement la faute de l'entreprise.

Peut-être que tout ces ouvriers avaient ouvert les yeux et s'étaient rendus compte de la qualité des Renault...

C'est simplement l'incapacité des dirigeants à gérer correctement l'entreprise qui à créer la situation catastrophique dans laquelle est Renault aujourd'hui. Une mauvaise situation des ventes et du chiffre d'affaire retombe toujours sur les salariés...comme un cyclone. C'est eux qui en supporte la charge et c'est eux que l'on rend coupable de ces mauvais résultats...

Peut-être que tout ces ouvriers avaient ouvert les yeux et s'étaient rendus compte de la qualité des Renault...

Je cite:

"Cet ingénieur en géométrie s'est jeté d'une coursive du bâtiment principal, à 10 h du matin."

Quant au reste du commentaire, sur la qualité...quel humour !

Renault fait aussi malheureusement  partie de ces entreprises

qui considerent leurs employés comme des numéros!!!

Ce que nos anciens ont conçu avec de l'amour et du respect

ne pourra evidemment pas subsister dans ce climat d'égoisme d'ou ces problèmes qui iront en augmentant....

A moins que nos tetes pensantes prennent le problème au

sérieux et fassent le nécessaire ne serait ce pour leurs enfants et les enfants de leurs enfants!!!

le premier qu a poté un message y croit qu on est en URSS ou QUOI?

MDR

e man sort de chez toi un peu

merci jacky

Le sujet est trop grave pour déblatérer de telles bétises.

Que chacun y aille de son couplet personnel, ok, nous sommes en démocratie. Mais sur un sujet aussi grave que la mort d'homme, évitez les reflexions personnelles déplacées et surtout sans raison d'être.

Ces personnes méritent encore le respect.  

Le suicide est le deuxième taux de mortalité chez les jeunes.

Et ils ne bossent pas chez Renault ou ailleurs... Ce mal est trop profond pour en parler avec une telle légèreté.

Arrêtez cos conneries, les gars.     

je cite "

le premier qu a poté un message y croit qu on est en URSS ou QUOI?

MDR

e man sort de chez toi un peu

merci jacky"

entre nous le jacky c'est toi, apprend à écrire avant de poster ou alors retourne au CP.

entre nous le jacky c'est toi, apprend à écrire avant de poster ou alors retourne au CP.

Je dois me sentir agrssé? insulté? c'est quoi ce truc???

T'as bossé chez Renault, Jacky!!

Toi, un super pro-Ferrari!!

Pour etre bon, il faut connaitre le mauvais....

Non, sans rire, j'ai adoré bosser chez eux, meme si je n'aime pas leur style...

Bah, quand y aura plus Le Quément, ça changera...

oui mais qui va le remplacer?? car avec Carlos, j'ai peur que ca finisse pire...

je ne veux pas jouer l'anti-Renault, mais en général les gens sont plutôt "Comment peut-on faire pire?"

Et en parlant de Carlos Goshn, il a bien  totalement changé le style de la Twingo 2, et vu le concept du Mondial, le résultat a beaucoup plu! Je suis sur que s'il était déjà chez Renault  en 2001, il nous aurait fait une Vel Satis, qui se vendrait mieux, et qui aurait une ligne moins heurtée, que celle de Louis Schweizer. Faudrait juste un styliste qui n'aime pas les formes carrées..

En gros, je suis plutôt confiant pour  "l'après Le Quément"

OK pour la twingo, mais la nepta est à ch...

Et quand je vois ce qui se fait chez Nissan, je suis pas fan!!

13000 Personnes au Techno...

Combien peut il y avoir de suicides sur une période équivalente dans une ville de 13000 personne...? Certainement plus...

Quand on en arrive là, c'est pas forcément à cause du boulot, et ca se fera n'iporte où...

C'est médiatisé par une gueguerre entre syndicats qui ne savent plus quoi faire pour se faire remaquer...

La vie au Techno est loin d'être un enfer!

Y-a un truc que je ne comprend pas, pourquoi le non Ferrari revient toujours quand il y a un problème chez Renault, je vois pas trop le rapport.

Moi j'ai bossé chez Renault, et je peu vous dire que c'est LA meilleure expérience que j'ai pu vivre dans ma carrière.

Très en avance sur les rapports humains et le social, contrairement à d'autre marque française.

Toutes mes sincères condoléances pour la famille

de la part d'un amoureux des voitures italiennes!!!!!!

Je n'étais pas au courant de ces suicides, je viens d'apprendre aujourd'hui même aux infos à la radio qu'il y aurait eu un autre suicide, cette fois-ci "l'employé citron" s'est donné la mort chez lui et a laissé une lettre. Au nom de la performance,... au nom du capital.. au nom des actionnaires... au nom de la productivité ... au nom de Carlos le GRAND, le MAGNIFIQUE, l'ILLUSTRE redresseur des entreprises.. La liste des meilleurs suicidés Renault est OUVERTE... A qui le tour?

Je n'étais pas au courant de ces suicides, je viens d'apprendre aujourd'hui même aux infos à la radio qu'il y aurait eu un autre suicide, cette fois-ci l'employé citron s'est donné la mort chez lui et a laissé une lettre. Au nom de la performance,... au nom du capital.. au nom des actionnaires... au nom de la productivité ... au nom de Carlos le GRAND, le MAGNIFIQUE, l'ILLUSTRE redresseur des entreprises.. La liste des meilleurs suicidés Renault est OUVERTE... A qui le tour?

Hello

je travaille avec Renault depuis plusieurs années en tant que soustraitant. Tout se passais bien jusqu'à l'arrivée de Carlos qui a donné pour consigne de "presser" les soutraitants Depuis fin 2005. Je peux dire que l'année 2006 a été pour moi la plus difficile au point de vue stress, pression et quantité de travail effectuée en plus de 14ans d'activités.

Nous avions une relation de partenariat avec Renault qui c'est transformé en relation detestable ou l'humain n'hexiste plus. Quand vous partez en mission avec Renault, vous ne savez pas quand vous allez revenir ... la vie privée en prend un coup, quand on vous oblige a passer 10 semaines par an à l'exterieur de chez vous. Le moral en prend une coup lorsque vous avez le client (RSA) sur votre epaule de 8h de matin jusqu'a la fin de la journée c'est a dire ...21h ! et cela durant deux semaines de mission consécutive avec un seul jour de repos (dimanche).

J'ai bien vue la pression montée en interne Renault depuis fin 2005, et biensur en tant que soustraitant, nous le prenons en pleine poire... J'ai bien vue que la vie des employé renault est aussi devenir difficile. certains des gens Renault avec qui je suis en contact ont des problemes familiaux concequent. Certain ont demandé a changer de poste...

Renault a changé. je le regrette. aujourd'hui, je suis parti travailler avec un autre client, car j'en ai assez de mal travailler, et de faire n'importe quoi pour satisfaire une tentative d'amélioration de rendement qui dépasse les limites et qui deviens même anti-efficace car trop, c'est trop.

dégouté

Je travaille à Guyancourt. J'avais appris qu'il y avait eu des suicides ces derniers mois chez  Renault.

J'ai appris à la radio aujourd'hui qu'à nouveau un employé de chez Renault s'était suicidé.

Alors, en désordre, je vous livre mes pensées : c'est triste et que se passe-t-il chez Renault (on ne se suicide pas n'importe où , pour n'importe quoi, le suicide est un message, il faut l'écouter et si possible le comprendre). Je comprends que cela fasse peur, mais plutôt que d'essayer d'expliquer pourquoi cela ne risque pas de nous arriver personnellement, pourquoi ne pas, au moins chacun, être plus à l'écoute de l'autre et voire s'organiser pour que cela ne se reproduise plus ?

On parle de charge de travail, de stress, le pire est celui infligé par son entourage le plus proche, qui vous délaisse dans le meilleur des cas, voire vous enfonce  car vous êtes le faible du moment à éliminer !

S'il vous reste quelques collègues, copains que vous voudriez préserver,  profitez d'eux tant qu'ils sont à proximité.  Allez boire un pot et dites plein de mal de ceux qui vous stressent !

je suis du techno et je confirme: Renault a changé...

On est loin de la vitrine sociale du siècle passé...merci au gens aigri qui imaginent encore Renault comme une planque de venir bosser sur un projet avant de juger.

Il se passe des choses très bizarres chez Renault en ce moment !

Personnellement, j'attends toujours du groupe une réponse à mes questions ... et

Je persite à dire, que je trouve très étrange ce type de petites annonces et surtout ce procédé d'enquêtes satisfaction clients avec une remise à la clé sur travaux de 90 €. 

Les questions ont été posées, directement aux intéressés par les résultats de ces enquêtes satifactions clients à savoir les Services & Réseaux du groupe Renault.

Ils ont bien pris connaissance du message, mais visiblement c'est silence radio !

Pour comprendre, c'est ici

http://informatique.natmoulin.net/smf/index.php?topic=5911.0

Natmoulin.

arretons de nous faire croire au pere noel  !

c'est une honte   ,  nous devons  tous nous rassembler

une greve generale partout en france il faut l'organiser.

www.comprendre-agir.org

La santé, la place de l'individu au sein des organisations du travail sont au centre des préoccupations d'un nombre croissant de salariés. Le CHSCT est un outil pour les salariés comme pour le syndicat, c'est pourquoi nous avons regroupé sur un site Internet les différents champs d'actions et de compétences. L'intervention syndicale est indispensable pour regagner le respect, la dignité, l'égalité, la reconnaissance de la personne au travail. Notre réflexion porte également sur l’élaboration de stratégies d’actions face aux violences du travail et au harcèlement moral, entamée avec les chercheurs dans le cadre de l’ISERES (ancien Institut Syndical d’Études Recherches Économiques et Sociales de la CGT).

Le diagnostic de "harcèlement moral" n’est pas facile à poser. C'est pourquoi, il faut être réservé et modeste avant de faire de tels diagnostics afin de proposer d'éventuels traitements adaptés à chaque cas. Diagnostic: Boule est accusé par sa directrice, entre autres, de mal faire son travail et de ne pas respecter sa hiérarchie. De telles accusations étonnent Bill, un ancien collègue de Boule. Toutefois, Bill sait bien que nos comportements peuvent varier selon les circonstances et que notre connaissance d'une personne peut être relative. Bill constate néanmoins la souffrance et le sentiment d'impuissance de Boule qui ne se sent pas capable de changer de travail. Bill commence par rappeler à Boule qu'à l'époque où ils étaient collègues, il avait apprécié la qualité de son travail. Ensemble, Boule et Bill recherchent quels pourraient être les motifs d'insatisfaction de la directrice. Boule reconnaît que certaines de ses attitudes sont peut-être ambiguës, que parfois son travail manque de rigueur. Aussi Boule cherche-t-il à rencontrer sa directrice, pour s'expliquer et tenter de repartir sur de nouvelles bases. Mais la rencontre est décevante: aucune agressivité, aucun éclaircissement de la situation. A la suite de cette rencontre les attaques continuent. Leur force, leur régularité, leur caractère insidieux, visant la personnalité même de Boule, finissent par leur faire perdre toute crédibilité aux yeux de Bill. Ce dernier encourage alors Boule à se protéger, tout en faisant son travail, et à trouver un lieu de parole. Traitement: Souvent, le plus simple pour un harcelé est de partir, mais cela n'est pas toujours envisageable. Parfois, l'identification précise des griefs permet de comprendre les motifs de l'agresseur et de désarmer la crise. Mais souvent l'agresseur est pris dans une autre logique. Une dénonciation publique est généralement hasardeuse car on sait bien que dans de tels cas, le mal peut s'aggraver. Plusieurs affaires dont les jugements ont été publiés dans la revue syndicale le démontrent. Ainsi, pour le harcelé, la désignation du mal doit souvent se faire non par une dénonciation publique, mais auprès de tiers: les proches, des professionnels, des personnes de confiance. Le harcelé peut ainsi échapper peu à peu aux filets d'un mal qui l'enserre, sans être entraîné dans la logique de son agresseur, ce qui risquerait de le conduire à des comportements regrettables. Le harcelé sauvegarde alors le respect de lui-même et de ses propres convictions. Ici comme ailleurs, l'esprit de finesse doit prévaloir, se différenciant radicalement de celui de l'agresseur. Pour le harcelé, il est douloureux de ne pas connaître les raisons de la méchanceté de son agresseur. Nous sommes face au mystère de la nature humaine, dont la perception par le harcelé risque d'être modifiée à jamais. Mais cette modification n’est pas forcément une mauvaise chose et le harcelé s’il en est capable, peut en tirer un bénéfice.

Je suis moi meme au tribunal pour avoir perdu mon epouse par suicide ,et son collegue s'est donne la mort 2 mois apres.  Il serait nécéssaire que le justice commence a sanctionner ceux qui se donnent tous les droits. Mais les plaintes ont du mal à aller au bout car quand il y a deces, la plainte est modifiée en homicide involontaire, et il faut apporter la preuve qu'a 100% la harcelement est responsable du suicide. Voila ou bloque la justice aujourd'hui, et notre affaire va bientot passer en cassation. Il faut tous se battre pour aboutir a une condamnation, car notre combat est aussi celui des autres.